《2021教育培訓行業人才市場分析報告》出爐“雙減”政策下 四成行業從業者轉

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  隨著“雙減”政策的實施,重壓之下,教育培訓行業正在面臨一場“大地震”,眾多從業者的去留也成為大家關注的問題。近日,智聯招聘持續監測教育培訓行業人才供需變化趨勢,以觀察政策對行業人才市場的影響,并重點將2021年7月與政策發布前的2021年3月數據進行結構對比,形成《2021教育培訓行業人才市場分析報告》。報告顯示,“雙減”重壓之下四成教育培訓行業從業者選擇轉行 ,新一線城市頗受青睞。

  政策效應凸顯

  招聘收縮 從業者求職增多

  “雙減”政策塵埃落定后,整個教育培訓行業,尤其是K12培訓機構都在積極尋找轉型之路。業務板塊的調整自然帶來人才招聘的變化,目前初期表現是整體招聘規模小幅收縮。智聯招聘平臺大數據顯示,與全平臺2021年6月和7月的發布職位數環比增長趨勢不同,教育培訓行業6月和7月的發布職位數分別環比下降9%、6.5%。

  面對當前的行業形勢變化,行業從業者也在積極適應,調整職業規劃,求職人數有所增長。從全行業求職者來看,經歷3月求職高峰后,4月至6月求職人數持續環比下降,7月有所回升;而教育培訓行業求職者6月求職人數逆勢環比增長8.7%,7月進一步增長10.4%。隨著政策落地推進,業內人士愈加清晰未來規劃,求職人數可能會繼續增長。

  “雙減”政策后

  求職的年輕群體比例擴張

  2021年7月進行求職的原教育培訓行業從業者中,51.4%已為離職狀態,這一比例高于全平臺活躍求職者的平均水平(44.7%)。教育培訓行業從業者本身流動性較強,加之近期業內機構進行業務調整,人員變動大,加劇了整體流動性。

  從年齡和從業經驗結構看,教育培訓行業從業者的整體年齡結構偏年輕,36.9%為25歲及以下的95后群體,30歲以下群體占到七成多;27.2%的求職者僅從業不到一年,35.3%從業1-3年。與政策出臺前的3月對比,7月份涌入求職市場教育培訓行業從業者中,25歲及以下的年輕人占比進一步提升4.5個百分點,從業經驗在一年以內的求職者比例提高3個百分點。

  可見,政策對年輕從業者的影響更大,一方面,相對于資歷更深的從業者來說,新手在業內的競爭力較弱;另一方面,年輕人的擇業態度更靈活,面對外界環境變化的反應更靈敏。

  教師/教務為求職主體

  比例達七成

  從崗位結構看,從事“教師/教務”崗的求職人群占總體的70%,且這一比例比3月提高6個百分點。教師作為行業的核心群體,對政策及行業形勢的變動更為敏感,更多的人開始求職或者看機會,四成教師/教務人員選擇轉崗,行政、人力為首選。

  進一步觀察求職人數前十的崗位,銷售業務人員的離職比例最高,接近六成已處于離職狀態,教師/教務人群的離職比例為51.2%,另有18%的人處于在職看機會狀態。觀察各年齡段求職者的離職待業比例,發現25歲以下群體的離職比例最高,達57.6%;同時,41歲及以上的高齡群體待業比例也較高,為49.2%。

  新一線城市最受歡迎

  低線城市的人才留存率較低

  教育培訓行業7月發布職位數比政策發布前的3月下降32.4%(2019年的這一數值僅為1.9%),分城市等級看,一線城市降幅最大。一線城市人均可支配收入高且教育消費意愿強,因此一直都是教育培訓行業的重點布局之地,也是大量教育培訓機構集中之地。面臨“雙減”政策的落地,一線城市最先受到波及,北京、上海更是成為全國第一批試點城市。智聯招聘平臺大數據顯示,2021年7月一線城市教育培訓行業發布職位數比3月減少了38.2%,高于其他城市等級,其中北京降幅達49.3%,居全國首位。

  觀察求職者的地域流動意愿,一線城市求職者中,93.3%仍期望在一線城市就業,新一線、二線、三線、四線、五線城市希望不改變城市等級的情況下求職的分別為94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低線城市的人才留存率明顯較低,三線、四線、五線城市的求職者均將新一線城市作為除本等級外的首選,分別有10.2%、16.5%、23.2%的人期望去新一線城市工作。

  盡管一線、新一線城市招聘規模收縮幅度較大,但求職者仍表現出去發達城市發展的愿望,并且新一線城市超越一線城市,呈現出最高的人才留存率及對低線城市人才的吸附力。

  人力資源專家表示,教育培訓行業轉型大幕已拉開,培訓機構積極調整業務板塊,職業教育、素質教育成為熱門賽道;從業人員則重新規劃職業發展,公共事業機構、主播等新興職業都是他們的未來選擇。隨著政策落實的推進,行業未來發展將漸趨明朗,新業務模式、新職業類型都在萌生,業內機構和人才都應積極布局、早做規劃,抓住下一個新機遇。(西安報業全媒體記者 關穎)

  編輯:融媒體

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