2020年甘肅省社會工作師考試:構建和諧勞動關系法規與政策

導讀: 堅持是一種態度,而把健身養成習慣是擁有品質生活、得到健康體魄最輕松的方法。 --- 青年健身網


2020年社會工作師考試即將到來,考生們也紛紛進入了備考階段,為了幫助各位考生更好的備考,甘肅中公教育為大家整理了社會工作師相關備考資料,供各位考生參考查看學習。

一、集體協商的原則和內容:

(一)集體協商的原則

(1)遵守法律、法規、規章及國家有關規定。

(2)相互尊重,平等協商。

(3)誠實守信,公平合作。

(4)兼顧雙方合法權益。

(5)不得采取過激行為。

(二)集體協商的內容

勞動報酬;工作時間;休息休假;勞動安全與衛生;

補充保險和福利;女職工和未成年工特殊保護;

職業技能培訓;勞動合同管理;獎懲;裁員;

二、集體協商的代表和程序:

(一)集體協商的代表

每方3人以上,

工會主席、單位法人代表或其委托的人擔任首席代表。

(二)集體協商的程序

一方提出協商要求:另一方20日內作出回應

協商前準備

召開集體協商會議:主席代表輪流主持

協議達成

中止協商

三、集體合同的規定:

(一)集體合同的訂立、變更、解除和終止

1.訂立:協商后交職工(代表) 大會討論--(2/3出席;1/2同意)

2.期限:1-3年,期滿前3個月和續訂

3.變更或解除:雙方協商代表協商一致,或有法定情形(單位終止、不可抗力、約定情形)

(二)集體合同審查

勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內審查未提出異議的,集體合同或專項集體合同即行生效。

向本方全體成員公布

四、集體協商爭議的協調處理:

(一)協調處理的主體

勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員,共同協調處理集體協商爭議

(二)協調處理的管轄

屬地管轄,具體管轄范圍由省級勞動部門規定

(三)協調處理的程序

①受理協調處理申請。

②調查了解爭議的情況。

③研究制定協調處理爭議的方案。

④對爭議進行協調處理。

⑤制作《協調處理協議書》。

30日,可延長15日

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