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2020年南通人才補貼最新政策,南通人才引進購房和生活補貼標準

導讀: 堅持是一種態度,而把健身養成習慣是擁有品質生活、得到健康體魄最輕松的方法。 --- 青年健身網


人才就是城市發展的基礎,現在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。2019年南通人才補貼政策有哪些,南通人才引進購房和生活不同有哪些標準,本文小編為你解讀關于2019年人才補貼政策的相關信息,可供參考!

2020年南通人才補貼最新政策,南通人才引進購房和生活補貼標準

為支持引進高層次人才創新創業,2016年度市區企業引進博士研究生或具有正高級職稱高層次人才生活津貼和購房補貼開始申報。

根據市委、市政府去年出臺的《關于進一步鼓勵高層次人才創新創業的若干政策意見》,市區企業全職引進我市產業發展急需的擁有博士學歷或正高級職稱的高層次人才購房自住的,由市財政一次性給予15萬元購房補貼。市區企業全職引進我市產業發展急需的擁有博士學歷或正高級職稱的高層次人才,由市財政連續3年給予每月2000元的生活津貼。

此次申報對象為:市區企業全職引進我市產業發展急需的擁有博士學歷學位或正高級職稱的高層次人才。市江海英才資助對象生活津貼和購房補貼另行安排。

第一章 總則

第一條 為深入實施人才強市戰略,促進經濟轉型升級,加快建設創新型城市,根據市委、市政府《關于大力實施人才強市戰略的意見》(通委發〔2009〕5號)和《關于實施江海英才計劃的意見》(通委發〔2009〕6號),制定本辦法。

第二條 本辦法適用于從市外引進到南通市市區企業工作的創新人才(團隊)和自主創業人才(團隊)。高等院校、科研院所引進兩院院士、國家重大科技項目首席科學家以及與上述對象相當的境內外高端人才(團隊),參照本辦法執行。企業(集團)內部安排的人員流動,不適用本辦法。

第三條 江海英才引進計劃堅持企業為主、鼓勵創業、項目帶動、注重效益的原則,通過給予啟動資金扶持、科技項目資助、安家補貼和生活津貼等,積極吸引各類優秀人才來通創業創新。

第二章 工作機構及職能

第四條 江海英才引進計劃由市委人才工作領導小組負責統籌協調。其主要職責是:

(一)審定年度引才工作計劃和引才指南;

(二)審定引進計劃專項資金的年度經費預(決)算;

(三)審定專項資金資助對象、資助內容及資助額度;

(四)協調解決引進計劃實施工作中的重大問題。

市委人才工作領導小組辦公室承擔江海英才引進計劃,統籌協調具體事務工作。

第五條 市委組織部、市科技局、市人事局、市財政局負責江海英才引進計劃的具體實施工作。各部門的主要職責是:

(一)市委組織部履行牽頭抓總職責,會同市人事局、市科技局、市財政局做好江海英才引進計劃的組織實施工作;向市委人才工作領導小組匯報計劃執行情況。

(二)市人事局負責發布緊缺人才需求目錄和年度人才引進公告;常年受理人才引進計劃申報;制定引進人才啟動資金評審細則,組織啟動資金評審和安家補助、生活津貼審核;為引進人才辦理相關引進手續,建立引進人才檔案,提供“一站式”服務。

(三)市科技局負責制定科技領軍人才創業項目計劃評審細則,組織科技項目評審工作;組織科技項目驗收和目標考核。

(四)市財政局根據市委人才工作領導小組年度引才計劃編制引進人才專項資金預算;撥付資金;對經濟效益指標進行審核和績效評估。

第三章 引進對象與條件

第六條 優先引進先進裝備制造、船舶修造、精細化工、電子信息、生物醫藥、新能源、新材料、現代服務業、現代農業等領域急需的下列市外高層次創業創新人才(團隊):

(一)中國科學院院士、中國工程院院士以及與前述對象相當的境外高端人才(團隊);

(二)以帶技術、帶項目、帶資金的形式來通投資創辦科技型生產企業和現代服務企業,所創(領)辦企業主導產品和服務具有自主知識產權,其工藝技術水平達到國內領先或國際先進,能夠填補國內空白或引領相關產業發展,具有較大市場潛力和預期經濟效益的創業領軍人才(團隊);

(三)掌握高新技術產品核心技術或擁有技術發明并具有自主知識產權,其技術水平達到國內領先或國際先進,技術發明成果被企業應用,市場潛力較大,能產生重大經濟效益的工程技術關鍵人才(團隊);

(四)引進前擔任大型企業集團或金融機構高級管理人員3年以上,具有現代管理理念和較高管理水平,已取得較突出業績,引進到年上繳稅收2000萬元以上企業擔任高管,企業給予50萬元以上年薪,引進后為企業年新增地方稅收500萬元以上的高級經營管理人才(團隊);

(五)其他各類優秀緊缺專業人才。

第七條 引進的人才必須同時具備以下基本條件:

(一)遵紀守法,誠實守信,具有良好的職業道德。

(二)高級經營管理人才應具有本科以上學歷;創業領軍人才應具有碩士研究生以上學歷學位;其他人才應具有博士研究生以上學歷學位。

(三)年齡不超過55周歲。

(四)高級經營管理人才全職為引進企業服務;其他引進人才年度駐我市工作或為企業服務時間不少于4個月。

(五)特殊優秀人才可適當放寬學歷、年齡限制。

第四章 引進程序

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